1er Janvier 2019 : Nouvelle rémunération des apprentis

Le salaire apprenti : contrat d'apprentissage

Si vous souhaitez réaliser un contrat d’apprentissage ou que vous vous trouvez déjà en apprentissage, il faut savoir que la rémunération est différente en fonction de votre âge mais également de votre année d’études.

De plus Le salaire de l'apprenti est exonéré de charges sociales ce qui signifie que le salaire brut est le même que le salaire net. 

À partir du 1er janvier 2019, vous pouvez désormais signer un contrat d'apprentissage jusqu'à 29 ans révolus.

Voici la grille de salaire apprenti calculée à partir du SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) 

Le montant brut du Smic mensuel 2019 (sur la base de la durée légale du travail soit 35h par semaine ou 151,67 heures par mois) est de 1 521,22 €

Pour les jeunes âgés de 26 ans et plus,

Attention, les montants indiqués ci-dessus sont bruts !

Bien évidemment, il faut toujours ramener ce taux en fonction du nombre d’heures que vous effectuez.

En ce qui concerne les heures supplémentaires, les modalités de rémunération sont les mêmes que celles appliquées aux salariés de l’entreprise.

Le salaire apprenti : contrat de professionnalisation

Dans le cadre d'un contrat de professionnalisation, il faut savoir que le salaire de l'apprenti dépend également de votre niveau de qualification.

Attention, si vous possédez un baccalauréat général, vous ne pourrez pas prétendre à la même rémunération qu’un Bac Professionnel. Votre rémunération sera donc de 55% ou 70% du SMIC en fonction de votre âge.

A noter : Si vous avez 26 ans ou plus de 26 ans, votre rémunération ne pourra pas être inférieure au SMIC ou à 85% du SMIC en fonction de la convention de votre entreprise.

Majoration et cas particuliers du salaire apprenti

A noter que le salaire de l'apprenti peut être majoré dans deux cas précis :

•     Si l'apprenti prépare un diplôme de niveau IV alors son salaire sera majoré de 10%
•     Si l'apprenti prépare un diplôme de niveau III alors son salaire sera majoré de 20%

Attention : Les majorations ci-dessus sont applicables seulement pour les apprentis ayant été embauchés par un établissement public.

En cas de redoublement le salaire de l'apprenti sera le même.

Lorsque qu'un apprenti est mineur chez ses parents l'entreprise se doit de verser un quart du salaire de l'apprenti (minimum) sur un compte bancaire.

Pour les apprentis handicapés, il est possible de prévoir une année de plus qu'un contrat classique. Le salaire de l'apprenti sera alors majoré de 15% l'année suivante.

Plus d'infos sur :

76 Décret n° 2018-1347 du 28 décembre 2018 relatif à la rémunération des apprentis

[ https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000037884363&dateTexte=&categorieLien=id ]https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000037884363&datetexte=&categorielien=id