CAPa Ouvrier Horticole
L’ouvrier horticole travaille dans une exploitation horticole (pépinière pleine terre et hors sol, floriculture, cultures spécialisées,…) ou au sein d’une collectivité territoriale. Il assure les activités liées à la conduite des productions.
Prochaine session de formation :
- Début de formation : 29 septembre 2026
- Fin de formation : 27 mai 2027
- 24 semaines de formation en centre : soit 818H dont 35h00 de RAN
- 8 semaines de stage en entreprise : 280h
- Formation à temps plein : 35h00
- Lieu de formation : CFPPA du Loiret – Le Chesnoy, 2190 avenue d'Antibes - 45200 AMILLY
Vous pouvez visualiser et télécharger la plaquette de la formation ici.
Débouchés / Emplois
Poursuite d'études
- BP de niveau 4 en horticulture
- BP Responsable d’Entreprise Agricole
- Certificat de spécialisation accessible aux personnes ayant déjà obtenu un diplôme de niveau 3
Contenu de la formation
cf. plaquette de la formation
Informations sur la formation
- Code RNCP 40523 - CAPa Métiers de l'Agriculture option Horticulture
- Formation diplômante
- Certificateur : MINISTÈRE DE L'AGRICULTURE, DE L'AGRO-ALIMENTAIRE ET DE LA SOUVERAINETÉ ALIMENTAIRE
- Formation organisée avec le concours financier de la Région Centre – Val de Loire et de l’Etat dans le cadre du Pacte Régional Investissement pour les Compétences
- Date d’échéance de l’enregistrement : 31/12/2028
- Niveau 3
- Les personnes ayant au moins un diplôme de niveau 3 sont dispensées des épreuves des unités capitalisables générales
- Obtention du diplôme du CAP par la validation en unités capitalisables - Possibilité de valider un ou plusieurs blocs de compétence(s)
- Obtention des certificats SST et Certiphyto
- Coût de la formation : 12 679€ - Formation gratuite et rémunérée pour les demandeurs d’emploi et les personnes bénéficiant des financements des OPCO
Indicateurs
1. Le taux de réussite est pris en compte sur le nombre d'apprenants ayant passé tous leurs UC.
2. Le taux d'appréciation des bénéficiaires prend en compte l'appréciation générale de la formation suivie. Il se base sur une enquête passée auprès des stagiaires à la fin de leur formation.
3. Le taux d'abandon correspond à l'écart entre le nombre de personnes rentrées en formation et le nombre de personnes l'ayant terminée.
4. Taux d'apprenants poursuivant leurs études après la formation. Moyenne réalisée sur la promotion sortante.
5. Taux d'apprenants en emploi salarié en sortie de formation. Moyenne réalisée sur la promotion sortante.
