Infos pratiques

Vous souhaitez candidater sur une formation au CFA Agricole de Bellegarde ?

Des RDV Individuels par filière, RDV d'orientation, RDV concernant la mise en place de parcours aménagés pour les candidats DYS.

Réservez votre RDV en ligne sur https://cfa-bellegarde.fr/actualites-cfa

2 ÉTAPES ESSENTIELLES ET OBLIGATOIRES POUR CANDIDATER AU CFA AGRICOLE DE BELLEGARDE

► JPO 28 janvier 2023 - ETAPE 1 : Réserver votre rendez-vous d'orientation et de recrutement via le formulaire en ligne

IMPORTANT : pour les candidats à Besoins Éducatifs particuliers ou nécessitant un accompagnement durant la formation. Vous devez prendre un rendez-vous en complément de celui relatif à la formation.

► JPO 28 janvier 2023 - ETAPE 2 : Renseigner votre dossier de pré-inscription via le formulaire en ligne

IMPORTANT : Pour que nous puissions étudier votre candidature, vous devrez obligatoirement convenir d'un rendez-vous, renseigner le dossier d'inscription en ligne et y adjoindre les copies des bulletins des 2 dernières années , ainsi qu'un CV à jour.

Présentation du CFA Agricole de Bellegarde, des ses valeurs, de son offre de formation 2023

En attendant, visite virtuelle sur notre chaîne YouTube !

Apprentissage et Aides 2023 Apprentis_page-0001

Un maître d’apprentissage peut-il percevoir une aide financière ?

L’article L. 6332-1-3 du Code du travail prévoit que l’opérateur de compétence prend en charge les contrats d'apprentissage et de professionnalisation, les dépenses afférentes à la formation du tuteur et du maître d'apprentissage et à l'exercice de leurs fonctions ainsi que les actions de reconversion ou de promotion par l'alternance.

https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000037387386/

« Art. D. 6332-93.- Le plafond mensuel et la durée prévus au 4° de l'article L. 6332-14 sont :

1° Pour l'exercice de tutorat, de 230 euros par mois et par salarié pour une durée maximale de six mois. Ce plafond mensuel est majoré de 50 % lorsque la personne chargée de l'exercice du tutorat est âgée de 45 ans ou plus ou accompagne une personne mentionnée à l'article L. 6325-1-1.
Pour l'exercice de maître d'apprentissage de 230 euros par mois et par apprenti pour une durée maximale de 12 mois. »

https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000037387386/

Essayez-vous en STAGE ! Sollicitez votre établissement scolaire pour les conventions de stage, et s'il refuse, voici d'autres solutions :

*Convention de mini-stage découverte dès 14 ans en ligne sur le site de la CCI du Loiret www.cci.fr rubrique apprentissage/mini-stages découverte (l'envoi des convention se fait par mail à l'adresse suivante : mini-stage45@loiret.cci.fr / merci de joindre l'attestation d'assurance et l'annexe de sécurité COVID 19 impérativement. Suite à la validation les conventions vous seront retournées par mail dans un délai de 5 jours en raison des demandes importantes,

*dès 16 ans à la mission locale de votre domicile à ce lien,

*ou auprès de Pôle Emploi.

KIT CV pour les CANDIDATS (Conseils, modèles, sites web ressources).

C'est l'élément indispensable de votre candidature, valorisez vos stages, expériences professionnelles, missions dans les secteurs de l'associatif et du bénévolat, votre parcours en tant qu'autodidacte

cliquez ci-dessous pour accéder aux ressources :

CV Passeport pour un entretien

Kit CV Boite à outils V2021

PLANNING ALTERNANCES 2022-2023 Version 3 du 13/06/2022

Attention Mise à jour effectuée au 130622

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COVID-19

Plannings d'alternance rentrée 2022-2023 Nouvelle version au 130622

Double Certification Qualiopi et Qualiformagri - réclamations

Informations, hébergement et vie au CFAAD45

Offre d'hébergement complémentaire au CFAAD45

Secteur Privé : Procédure d'enregistrement des contrats et conventions d'apprentissage 2021

Les démarches administratives de l'employeur

Le contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation

Secteur privé :

Pour la rentrée 2021, les contrats d’apprentissage doivent être saisis en ligne sur les sites des opérateurs de compétence (OPCO).

1/ Pour savoir de quel OPCO vous dépendez, vous pouvez vous rendre sur le site

https://www.trouver-mon-opco.fr ou le site https://www.cfadock.fr

2/ Vous devrez ensuite créer votre compte puis saisir le contrat en ligne.

Notice explicative saisie contrat sur plateforme OPCO 2021

3/ Une convention de formation doit également être jointe au contrat d’apprentissage.

Elle vous est transmise par le CFA et doit être signée par les 3 parties : l’entreprise, l’apprenti (e) et le CFA

LES DOCUMENTS COMPLEMENTAIRES

L’employeur doit :

1/ Établir la déclaration préalable à l’embauche (DPAE) auprès de l’URSSAF ou de la MSA au plus tard dans les 8 jours qui précèdent l’embauche.

2/ Prendre rendez-vous pour la visite médicale d’embauche qui est obligatoire

3/ Une copie de la fiche d’aptitude médicale délivrée par le médecin du travail est à transmettre impérativement au CFA.

LES DEROGATIONS « TRAVAUX INTERDITS ET REGLEMENTES »

Sont concernés les apprenti(e)s âgé(e)s MINEURS d’au moins 15 ans. La procédure est déclarative :

Elle vise le lieu d’accueil (non pas l’apprenti(e)) où s’effectuent les travaux nécessaires à la formation
Elle a une durée de 3 ans sous respect des conditions légales de santé et sécurité au travail.
La liste des travaux interdits pouvant faire l’objet d’une dérogation est régulièrement actualisée.

Pour plus de renseignements et avoir accès aux imprimés, vous pouvez aller sur le site de la DIRECCTE :

http://centre-val-de-loire.direccte.gouv.fr/Les-travaux-interdits-et-reglementes-pour-les-jeunes-mineurs-en-formation

HORAIRES DE TRAVAIL DANS L'ENTREPRISE

La durée légale du travail effectif est fixée à 35 heures par semaine. Le temps de formation en CFA est du temps de travail effectif et compte dans l'horaire de travail.

Les règles suivantes s'appliquent à l'apprenti mineur :

2 jours de repos consécutifs par semaine
L'apprenti ne peut pas travailler le dimanche
Le travail de nuit est interdit entre 22h et 6h pour un jeune de 16 à 18 ans et entre 20h et 6h pour un jeune de moins de 16 ans
35 heures de travail par semaine
L'apprenti peut effectuer à titre exceptionnel 5 heures supplémentaires par semaine, après accord de l'inspecteur du travail et avis du médecin du travail
8 heures de travail par jour
Pas plus de 4 heures 30 consécutives, qui doivent être suivies d'une pause de 30 minutes consécutives
Interdiction de travailler un jour de fête légale

A savoir : des exceptions à ces règles existent dans les secteurs des chantiers du bâtiment, travaux publics et travaux paysagers. Lorsque l'organisation collective du travail le justifie, dans ces secteurs, la durée du travail peut être fixée à 40 heures de travail par semaine et à 10 heures de travail par jour.

Pour plus de renseignements, vous pouvez vous rendre sur le site :

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2918

LES AVANTAGES FINANCIERS POUR L’EMPLOYEUR

Jusqu’au 31 décembre 2021, une aide exceptionnelle de 5 000 € (mineur(e)) ou 8 000 € (majeur(e)) est accordée pour la 1ère année de contrat, selon des conditions d'âge et d'effectifs.

A partir du 1er janvier 2022, l'aide unique à l'embauche d'un apprenti(e) prend le relais. Elle est versée chaque année pendant la durée du contrat. Elle s'élève à 4 125 € la 1ère année, puis 2 000 € la 2e année, et 1 200 € les 3e et 4e années.

aides apprentissage 2021

Simulateur de calcul de rémunération et d'aides aux employeurs sur :

www.alternance.emploi.gouv.fr

ATTENTION : Les simulateurs de rémunération n’intègrent pas les parcours de formation avec une réduction de durée (Exemple : un bac en 2 ans au lieu de 3 ans)

PROCEDURE

L’employeur dépose le contrat et la convention d’apprentissage à l’OPCO dont il dépend.
Après contrôle des pièces, l’OPCO transmet les documents au Ministère du Travail.
Les services du Ministère du Travail (DGEFP) transmettent les informations des contrats éligibles à l’Agence de services et de paiements (ASP) pour mise en place du paiement des aides. Les avis de paiement vous seront envoyés sur le portail employeur SYLAE.
L’ASP verse l’aide à l’employeur tous les mois.

NB : Si vous n’avez pas de compte SYLAE, l’ASP vous enverra un mail ou un courrier avec vos identifiants pour vous connecter.

Plus d’infos sur : www.asp-public.fr/portail-employeurs-pour-les-contrats-aides

Numéro de téléphone de l'ASP : 0 809 549 549

ATTENTION : L’employeur doit déposer tous les mois la déclaration sociale nominative (DSN) de l’apprenti(e) aux organismes sociaux (URSSAF, MSA…)

Quelles différences entre le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation ?

RDV sur le site https://www.service-public.fr

Secteur Public : Procédure d'enregistrement des contrats et conventions d'apprentissage 2021

Secteur Public :

Au plus tard dans les 5 jours ouvrables qui suivent le début de l'exécution du contrat d'apprentissage, l'employeur transmet le contrat au CFA qui le transmet à son tour à l'unité départementale de la direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (Direccte) compétente.

L'unité départementale de la Direccte a 20 jours pour statuer sur la prise en charge du contrat.

Le silence dans ce délai vaut acceptation.

ATTENTION : Depuis le 1er Janvier 2020, une convention de formation doit être établie, signée et renvoyée avec le contrat d'apprentissage ou de professionnalisation. Elle est fournie par le CFA.

La demande doit s’effectuer, dès le 1er mars 2021, via un formulaire spécifique disponible à l’adresse suivante :

https://www.asp-public.fr/aide-pour-le-recrutement-dapprentis-par-les-collectivites-territoriales

ASSISTANCE TELEPHONIQUE : 0809 549 549

LES AVANTAGES FINANCIERS POUR L’EMPLOYEUR

En vue de soutenir l’apprentissage dans un contexte sanitaire particulier, le décret n°2020-1622 du 18 décembre 2020 modifié relatif aux modalités de versement de l'aide financière exceptionnelle pour le recrutement d'apprentis par les collectivités territoriales et leurs établissements publics, prévoit d’accorder une aide exceptionnelle forfaitaire d'un montant de 3000 euros versé pour chaque contrat d'apprentissage conclu entre le 1er juillet 2020 et le 31 décembre 2021.

La prise en charge du coût de formation

Aujourd’hui, le CNFPT prend en charge 50% des coûts de formation pour les contrats signés après le 1er janvier 2020. Une convention avec France compétence a déterminé une liste de 210 titres ou diplômes ouvrant droit à cette participation.

A savoir : La Région Hauts de France, dans le cadre du dispositif « Zéro coût de formation », peut désormais prendre en charge, pour les collectivités locales ou structures en relevant, les 50 % du coût de la formation sur la base du montant plafond établi selon la convention annuelle signée entre le CNFPT et France Compétences, pour les formations de niveau 3 et 4.

https://www.cnfpt.fr/se-former/former-vos-agents/accueillir-apprenti/national#5_choses_a_savoir

LISTE DES MONTANTS MAXIMAUX DE PRISE EN CHARGE DES FRAIS DE FORMATION DES APPRENTIS PAR DIPLOME OU TITRE A VISEE PROFESSIONNELLE

https://www.cnfpt.fr/sites/default/files/liste_des_montants_maximaux_par_titre_ou_diplome-09092020.pdf

Ci-dessous le reste à charge pour la collectivité.

Les frais annexes (restauration et nuitées) sont à la charge de la collectivité et sont calculés en fonction du régime de l’apprenti. Ils s’élèvent à 3 euros le repas et 6 euros la nuitée (lors de la présence au CFA).

Tableau 2021 Reste à charge de la collectivité par diplôme

PROCEDURE

La demande d'aide est constituée :

d'un formulaire à renseigner par chaque collectivité territoriale ou établissement public souhaitant bénéficier de l’aide financière exceptionnelle, comportant des informations d'identification du demandeur, ainsi qu'une attestation sur l'honneur.
Le demandeur sera invité à regrouper l’ensemble des contrats éligibles, c'est à dire ceux conclus entre le 1er juillet 2020 et le 31 décembre 2021, dans une seule demande ;
de son annexe (qui sera également téléchargeable), consistant en une liste des apprentis éligibles (recensant, pour chaque apprenti, ses nom, prénoms, la date de conclusion du contrat et, le cas échéant, sa situation de handicap) ;
d'une copie de tous les contrats d'apprentissage objets de la demande.

Le dépôt des documents doit s’effectuer sur la plateforme dédiée : https://portail-aide-recrutement-apprentis-ct.asp-public.fr

Plus d'infos sur :

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/R1319

https://www.collectivites-locales.gouv.fr/lapprentissage-dans-fonction-publique-1

https://www.cnfpt.fr

Guide pédagogique CNFPT du Maître d'apprentissage dans les collectivités territoriales

Téléchargez le guide.

Quelles différences entre le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation ?

RDV sur le site https://www.service-public.fr

Droits aux congès en apprentissage

KIT CV pour optimiser ses candidatures

Stage ou Observation d'un jeune de moins de 16 ans : quelles sont les règles ?

Vérifié le 11 mars 2021 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

Une entreprise peut accueillir un élève de moins de 16 ans pendant son parcours scolaire, notamment dans le cadre d'un stage.

L'élève reste soumis au règlement intérieur de son établissement pendant la période où il est accueilli dans l'entreprise.

Retrouvez toutes les infos, les textes de loi et références au lien ci-après :

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1882

NB : Avant 15 ans et dans le cadre de stage d'initiation ou d'application en milieu professionnel

Le stage ne doit pas dépasser 7 heures par jour et 30 heures par semaine.
Le repos est de 2 jours par semaine, si possible consécutifs.
L'élève bénéficie des congés scolaires.
Les horaires de stage doivent être compris entre 6h et 20h.

Un élève à qui on donne la possibilité de travailler sur des machines lors du stage doit passer une visite médicale.

Le mini-stage de découverte professionnelle

L'objectif de ces mini-stages : explorer un métier pour bien s'orienter !

Que tu sois collégien(ne), lycéen(ne) ou étudiant(e), on te demande souvent ce que tu veux faire comme métier. Il est difficile de répondre à cette question, car les possibilités sont nombreuses...

Pour t’aider à déterminer ton projet professionnel tu peux faire des mini-stages pendant les vacances scolaires.
C'est à toi de faire cette démarche si tu le souhaites. Elle ne remplace pas les stages obligatoires de ta formation. C’est une opportunité supplémentaire pour découvrir des métiers et affiner ton projet professionnel.

Que faire comme métier ?

Face à la multitude de choix possibles… il n'est pas si facile de répondre à cette question primordiale.

Pour tous les jeunes qui hésitent sur leur orientation, le mini-stage de découverte professionnelle est la solution.

Le mini stage, c'est l'occasion de :

découvrir l'entreprise et ses différents métiers
choisir sa filière et concrétiser son projet professionnel
se familiariser et vivre au quotidien la réalité des professions
se faire connaître d'un futur employeur pour éventuellement signer un contrat d'apprentissage par la suite

Le mini-stage, c'est quoi ?

Quelle durée ?
1 à 5 jours en entreprise par stage

Pour qui ?
Les collégiens (4ème et 3ème) et les lycéens (quel que soit leur âge)

Quand ?
Pendant les vacances scolaires, y compris les grandes vacances d'été

Dans quelle structure ?
Dans tous les types d'entreprise (publique ou privée), les associations, les professions libérales, etc.

Le mini-stage, c'est no limit !

Tu peux faire autant de stage que tu le souhaites.
Tu peux découvrir deux professions dans la même entreprise ou la même profession dans des entreprises différentes.

Dans tous les cas, il te faudra une convention pour chaque stage.

Pour en savoir plus, Contactez le conseiller Orientation – Apprentissage de la CCI la plus proche de chez-vous.

Aides Apprentis en paysage : Pays'Apprentis

Apprentis du Paysage, bénéficiez d’une aide financière à la mobilité pour vous accompagner dans votre formation.

Les Organisations Patronales du Paysage et les Organisations Syndicales de Salariés ont décidé de reconduire, pour la rentrée 2022-2023, le dispositif d’aide à la mobilité Pays’Apprentis qui célèbre ses 11 ans cette année.

Depuis 11 ans près de 20 000 apprentis ont déjà pu bénéficier de l’aide financière Pays’Apprentis. Ce dispositif, géré avec le concours du Groupe AGRICA, a été imaginé par l’Unep et les organisations syndicales de salariés du secteur du Paysage pour manifester leur solidarité et leur soutien auprès de la jeunesse en formation, avenir de la profession.

Pays’Apprentis permet de participer à la prise en charge partielle du coût des déplacements, des frais d’hébergement liés à l’éloignement entre le centre de formation et le lieu d’apprentissage, ou encore des frais d’équipement en matériel informatique.

En donnant aux jeunes la possibilité de choisir leur entreprise sans que la distance ne soit un obstacle, ceux-ci peuvent désormais apprendre leur futur métier dans les meilleures conditions.

Rentrée 2022/2023 – Reconduction du dispositif
L’Unep et les organisations syndicales de salariés du Paysage ont décidé la reconduction du dispositif Pays’Apprentis pour la rentrée scolaire prochaine.

Le dispositif Pays’Apprentis se met au digital
Le lancement de la nouvelle campagne Pays’Apprentis se fera entre 17 octobre et le 24 octobre 2022. Cette année, les démarches administratives seront facilitées ! Vous retrouverez sur la page internet dédiée à Pays’Apprentis toute la documentation du dispositif. L’envoi du bulletin de demande d’aide aux apprentis pourra se faire en ligne pour accélérer la saisie et l’instruction du dossier.

E-mail et numéro d’appel dédié

Pour toute question complémentaire, entreprises, CFA et apprentis peuvent joindre un interlocuteur au 0.800.945.272 (appel et service gratuits) du lundi au vendredi de 9 h à 12 h et de 14 h à 17 h ou envoyer un mail à : paysapprentis@groupagrica.com

Un kit de communication à disposition

Pour informer les apprentis, les entreprises et les CFA, un kit de communication (afﬁche, dépliant, formulaire) est à leur disposition en bas de page.

affiche-paysapprentis 2022

Une aide financière entre 200 et 600 €

Pays’Apprentis est réservé aux apprentis des entreprises du paysage qui entrent dans l’année de validation de leur diplôme (Voir la plaquette ci-dessous). L’aide est comprise entre 200 et 600 euros, selon la distance entre le centre de formation et le lieu d’apprentissage. L’apprenti doit être affilié à la MSA ; l’entreprise d’accueil doit également être affiliée à la MSA et à l’institution AGRI PRÉVOYANCE.

Avant le 31 décembre de l’année en cours

Le formulaire de demande est disponible sur les sites de l’Unep et d’AGRI PRÉVOYANCE. Une fois cosigné par l’apprenti, le CFA et l’entreprise, il doit être renvoyé avant le 31 décembre 2022 prioritairement par mail à paysapprentis@groupagrica.com accompagné des justificatifs demandés (Voir le plaquette ci-dessous).

Pour qui ?

Le dispositif est réservé aux apprentis des entreprises du paysage affiliés à la MSA qui entrent dans l’année de validation de leur diplôme et qui ont choisi une entreprise plus ou moins éloignée de leur CFA. L’entreprise d’accueil doit également être affiliée à la MSA et à AGRI PREVOYANCE.

Quel est le montant de l’aide proposée ?

Distance CFA/Entreprise et Montants

Distance inférieur à 25 km : 200 €
Distance comprise entre 25 et 100 km : 300 €
Distance supérieure à 100 km : 600 €

L’aide est versée en une seule fois par AGRICA/AGRI PREVOYANCE, gestionnaire du dispositif.

Comment en bénéficier ?

Vous pouvez télécharger le bulletin de demande d’aide ci-dessous.

Celui-ci devra être cosigné par le CFA, l’entreprise et l’apprenti et accompagné des justificatifs suivants :

copie du contrat d’apprentissage signé des parties et mentionnant le diplôme préparé, adresse de l’entreprise et du CFA où est préparé le diplôme ;
un relevé d’identité bancaire au nom de l’apprenti et aux normes SEPA.

Plaquette Paysapprentis 2022

Courrier Paysapprentis 2022

Formulaire demande d'aide Paysapprentis 2022

Infos pratiques

Vous souhaitez candidater sur une formation au CFA Agricole de Bellegarde ?

Présentation du CFA Agricole de Bellegarde, des ses valeurs, de son offre de formation 2023

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COVID-19

FAQ CORONAVIRUS

Formation professionnelle des salariés, alternants et personnes en recherche d’emploi

Apprentissage : Ministère du Travail

Ministère de l'Éducation Nationale

Soutien aux entreprises

Conditions de travail - Prévention

Plannings d'alternance rentrée 2022-2023 Nouvelle version au 130622

Double Certification Qualiopi et Qualiformagri - réclamations

Le CFAAD de Bellegarde et le CFPPA du Chesnoy ont obtenu en novembre 2021 la double certification Qualiopi ( RNQ ) et Qualiformagri, (Ref. 132).

Informations, hébergement et vie au CFAAD45

Offre d'hébergement complémentaire au CFAAD45

Le CFA Agricole de Bellegarde permet à chaque jeune de trouver une offre d'hébergement qui lui corresponde.

Secteur Privé : Procédure d'enregistrement des contrats et conventions d'apprentissage 2021

Les démarches administratives de l'employeur

Le contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation

Secteur privé :

LES DOCUMENTS COMPLEMENTAIRES

LES DEROGATIONS « TRAVAUX INTERDITS ET REGLEMENTES »

HORAIRES DE TRAVAIL DANS L'ENTREPRISE

LES AVANTAGES FINANCIERS POUR L’EMPLOYEUR

PROCEDURE

Quelles différences entre le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation ?

Secteur Public : Procédure d'enregistrement des contrats et conventions d'apprentissage 2021

Secteur Public :

ASSISTANCE TELEPHONIQUE : 0809 549 549

LES AVANTAGES FINANCIERS POUR L’EMPLOYEUR

La prise en charge du coût de formation

PROCEDURE

Guide pédagogique CNFPT du Maître d'apprentissage dans les collectivités territoriales

Quelles différences entre le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation ?

Droits aux congès en apprentissage

KIT CV pour optimiser ses candidatures

Le CV est un Passeport pour un entretien (Source : APECITA)

Stage ou Observation d'un jeune de moins de 16 ans : quelles sont les règles ?

Le mini-stage de découverte professionnelle

L'objectif de ces mini-stages : explorer un métier pour bien s'orienter !

Que faire comme métier ?

Le mini stage, c'est l'occasion de :

Le mini-stage, c'est quoi ?

Le mini-stage, c'est no limit !

Aides Apprentis en paysage : Pays'Apprentis

Apprentis du Paysage, bénéficiez d’une aide financière à la mobilité pour vous accompagner dans votre formation.

Mémento Santé à destination des jeunes en formation professionnelle