Infos pratiques

Vous n'avez pas pu nous rencontrer lors de nos précédents événements de recrutement et Portes Ouvertes :

Pas de Panique !


Candidat(e)s, recruteurs, rencontrez-vous !

Entreprises, collectivités vous n'avez pas encore recruté votre apprenti(e) ?
Candidat(e)s, vous n'avez pas encore contractualisé avec votre maître d'apprentissage ?

Le CFA sera fermé du 26 Juillet au 16 Août, mais les inscriptions ne sont pas closes et 200 offres d'apprentissage sont encore à pourvoir sur toutes nos filières et nos diplômes.

Info BTS : Nous n'exigeons pas l'inscription sur PARCOURSUP.

 

Toutes nos équipes vous souhaitent un bel été, et vous disent à bientôt.

 

 

 

 

 

 

 

 

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Calendrier d'alternance rentrée 2019-2020

Aides au 1er équipement : Je m'inscris sur YEP'S

1er Janvier 2019 Aide unique pour les employeurs qui recrutent des apprentis du CAP au BTS

1er Janvier 2019 : Nouvelle rémunération des apprentis

Le salaire apprenti : contrat d'apprentissage

Si vous souhaitez réaliser un contrat d’apprentissage ou que vous vous trouvez déjà en apprentissage, il faut savoir que la rémunération est différente en fonction de votre âge mais également de votre année d’études.

De plus Le salaire de l'apprenti est exonéré de charges sociales ce qui signifie que le salaire brut est le même que le salaire net. 

À partir du 1er janvier 2019, vous pouvez désormais signer un contrat d'apprentissage jusqu'à 29 ans révolus.

Voici la grille de salaire apprenti calculée à partir du SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) 

Le montant brut du Smic mensuel 2019 (sur la base de la durée légale du travail soit 35h par semaine ou 151,67 heures par mois) est de 1 521,22 €

 

 

Moins de 18 ans

18 à 20 ans

21 ans et plus

1ère année

  27% SMIC

 43% SMIC

 53% SMIC

2ème année

  39% SMIC

 51% SMIC

 61% SMIC

3ème année

  55% SMIC)

67% SMIC

 78% SMIC 

 

Pour les jeunes âgés de 26 ans et plus,

Le salaire minimum perçu par l’apprenti prévu à l’article L. 6222-29 est fixé à 100 % du salaire minimum de croissance ou, s’il est supérieur, du salaire minimum conventionnel correspondant à  l’emploi occupé pendant la  durée d’exécution du  contrat d’apprentissage.»

 

Attention, les montants indiqués ci-dessus sont bruts !


Bien évidemment, il faut toujours ramener ce taux en fonction du nombre d’heures que vous effectuez.

En ce qui concerne les heures supplémentaires, les modalités de rémunération sont les mêmes que celles appliquées aux salariés de l’entreprise.

 

Le salaire apprenti : contrat de professionnalisation

Dans le cadre d'un contrat de professionnalisation, il faut savoir que le salaire de l'apprenti dépend également de votre niveau de qualification.

 

Formation initiale

Moins de 21 ans

21 ans à 26 ans

Niveau inférieur
au Bac pro

 836,7 € (55% du SMIC)

 1064,9 € (70% du SMIC)

Niveau égal ou supérieur
au Bac Pro

 988,8 € (65% du SMIC)   

 1216,9 € (80% du SMIC)   


Attention
, si vous possédez un baccalauréat général, vous ne pourrez pas prétendre à la même rémunération qu’un Bac Professionnel. Votre rémunération sera donc de 55% ou 70% du SMIC en fonction de votre âge.


A noter
: Si vous avez 26 ans ou plus de 26 ans, votre rémunération ne pourra pas être inférieure au SMIC ou à 85% du SMIC en fonction de la convention de votre entreprise.

 

Majoration et cas particuliers du salaire apprenti

 

A noter que le salaire de l'apprenti peut être majoré dans deux cas précis :

  •     Si l'apprenti prépare un diplôme de niveau IV alors son salaire sera majoré de 10%
  •     Si l'apprenti prépare un diplôme de niveau III alors son salaire sera majoré de 20%

Attention : Les majorations ci-dessus sont applicables seulement pour les apprentis ayant été embauchés par un établissement public.

 

En cas de redoublement le salaire de l'apprenti sera le même.

 

Lorsque qu'un apprenti est mineur chez ses parents l'entreprise se doit de verser un quart du salaire de l'apprenti (minimum) sur un compte bancaire.

 

Pour les apprentis handicapés, il est possible de prévoir une année de plus qu'un contrat classique. Le salaire de l'apprenti sera alors majoré de 15% l'année suivante.

 

Plus d'infos sur :

76 Décret n° 2018-1347 du 28 décembre 2018 relatif à la rémunération des apprentis

[ https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000037884363&dateTexte=&categorieLien=id ]https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000037884363&datetexte=&categorielien=id

 

2019 Apprentissage et exonération des charges

Document CERFA Contrat d’apprentissage 2019

Toutes les aides pour les apprenti(e)s

Les Cas de Rupture du contrat d'apprentissage

Réglementation des travaux soumis à dérogation pour les mineurs Cadre général

Liste indicative des travaux réglementés soumis à dérogation pour les besoins de la formation filière Paysage

Liste indicative des travaux réglementés soumis à dérogation pour les besoins de la formation filière Agricole et Agroéquipement

Liste indicative des travaux réglementés soumis à dérogation pour les besoins de la formation filière Forêt

Liste indicative des travaux réglementés soumis à dérogation pour les besoins de la formation filière Horticulture

Liste indicative des travaux réglementés soumis à dérogation pour les besoins de la formation filière Commerce

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